02
경력 전문성 분석 기능 제공
e-HRD 시스템 솔루션, 런웨이
e-HRD 솔루션인 런웨이는 임직원들의 현 수준을 파악
할 수 있는 역량진단, 직무 로드맵에 기반한 경력 개발
계획, 계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS), 계획 대비 실행에 기반한 성과평가, 희망 전문가가 되기 위한
경력전문성분석 기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의 서비스를 제공합니다.
데모
시스템 개요
e-HRD 시스템은 임직원들의 현 수준을 파악할 수 있는
역량진단, 직무 로드맵에 기반한 경력개발계획,
계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS), 계획 대비
실행에 기반한 성과평가, 희망 전문가가 되기 위한
경력 전문성 분석 기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의 서비스를 제공합니다.
역량진단
- 5단계 진단지 구조
- 피진단자/문제 중심의 진단
방식
- 다양한 차트를 이용한 진단
결과
- BARS 및 BOS 진단 기법
경력개발계획
- 역량진단 결과에 따른 교육
계획
- 다양한 교육 제도
(학점제, 가/감전제)
- 역량진단 결과에 따른 교육
계획
- 전문가 프로파일 및 인증 요건 관리
- 임직원 별 전문가 시뮬레이션 제공
학습 LMS
- 오프라인(집합)/온라인 교육 실행
- 과정 및 차시 생성
- 교육 입과자 관리
- 교육 운영
- 자격/어학 취득(이력관리)
- 커뮤니티 활동
학습 LCMS
- 콘텐츠 관리
- 콘텐츠 패키지 관리
- 학습 객체 재사용
- 학습 검색 기능
- 통계 관리 기능
성과평가
- 의무 학습시간 달성도
- CDP계획 대비 달성도
- 조직별 달성도
- 조직원 및 조직장 독려
경력전문성 분석
- 전문가 인증 요건 별 취득
현황 제공
- 전문가별 임직원 관리
- 전문가 육성/선발 제도
시스템 구성도
e-HRD 시스템은 임직원, 교수자, 시스템 담당자 그룹이 있으며, 역량진단, 경력개발, 학습, 성과평가, 경력 전문성 분석 기능이 있으며 레거시 시스템 및 외부 교육기관과의 연동으로 구성되어 있습니다.
구축 기대 효과
e-HRD 솔루션을 통해 임직원, 교육 운영자, HR 담당
부서와 기업 측면에서 다음과 같은 성과가 기대됩니다.
주요 화면 소개
역량진단
역량진단은 개발이 요구되는 역량을 알려주어 최적화된
자기개발을 하기 위함입니다. 역량진단은 자기 자신을
진단하는 자가 진단과 상사, 부하와 동료를 진단하는 다면 진단을 제공합니다. 자가 진단의 경우 진단 대상자 중심
방식을, 다면 진단의 경우 문제별 피진단자가 제공되는
문제 중심 방식을 제공합니다.
경력개발계획
경력개발계획은 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기
위해 경력관리와 목표 달성을 위함입니다. 또한 경력개발계획은 경력목표수립과 교육계획수립으로 구성되어
있습니다. 경력목표수립은 올해/장기목표 수립, 희망
직무/부서 설정 및 올해의 자격증, 어학 취득 목표를 설정합니다. 교육계획수립은 일반 검색, 역량진단 결과에 따라 수립할 수 있으며 교육 계획 시간을 충족해야 합니다.
주요 고객사
02
경력 전문성 분석 기능 제공
e-HRD 시스템 솔루션, 런웨이
e-HRD 솔루션인 런웨이는 임직원들의 현 수준을 파악할 수 있는 역량진단,
직무 로드맵에 기반한 경력개발계획, 계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS),
계획 대비 실행에 기반한 성과평가, 희망 전문가가 되기 위한 경력 전문성 분석
기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의 서비스를
제공합니다.
데모
구축 기대 효과
e-HRD 솔루션을 통해 임직원, 교육 운영자, HR 담당 부서와 기업 측면에서 다음과 같은 성과가 기대됩니다.
주요 고객사
시스템 개요
e-HRD 시스템은 임직원들의 현수준을 파악할 수 있는 역량진단, 직무 로드맵에 기반한 경력개발계획, 계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS), 계획 대비 실행에 기반한 성과평가, 희망 전문가가 되기 위한
경력 전문성 분석 기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의 서비스를 제공합니다.
역량진단
- 5단계 진단지 구조
- 피진단자/문제 중심의 진단 방식
- 다양한 차트를 이용한 진단결과
- BARS 및 BOS 진단 기법
경력개발계획
- 역량진단 결과에 따른 교육 계획
- 다양한 교육 제도(학점제, 가/감전제)
- 역량진단 결과에 따른 교육 계획
- 전문가 프로파일 및 인증 요건 관리
- 임직원 별 전문가 시뮬레이션 제공
학습 LMS
- 오프라인(집합)/온라인 교육 실행
- 과정 및 차시 생성
- 교육 입과자 관리
- 교육 운영
- 자격/어학 취득(이력관리)
- 커뮤니티 활동
학습 LCMS
- 콘텐츠 관리
- 콘텐츠 패키지 관리
- 학습 객체 재사용
- 학습 검색 기능
- 통계 관리 기능
성과평가
- 의무 학습시간 달성도
- CDP계획 대비 달성도
- 조직별 달성도
- 조직원 및 조직장 독려
경력전문성 분석
- 전문가 인증 요건 별 취득 현황 제공
- 전문가별 임직원 관리
- 전문가 육성/선발 제도
시스템 구성도
e-HRD 시스템은 임직원, 교수자, 시스템 담당자 그룹이 있으며, 역량진단, 경력개발, 학습, 성과평가, 경력 전문성 분석 기능이 있으며 레거시 시스템 및 외부 교육기관과의 연동으로 구성되어 있습니다.
주요 화면 소개
역량진단
역량진단은 개발이 요구되는 역량을 알려주어 최적화된 자기개발을 하기 위함입니다.
역량진단은 자기 자신을 진단하는 자가 진단과 상사, 부하와 동료를 진단하는
다면 진단을 제공합니다. 자가 진단의
경우 진단 대상자 중심 방식을, 다면 진단의 경우 문제별 피진단자가 제공되는 문제 중심 방식을 제공합니다.
경력개발계획
경력개발계획은 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 경력관리와 목표 달성을
위함입니다. 또한 경력개발계획은 경력목표수립과 교육계획수립으로 구성되어
있습니다. 경력목표수립은 올해/장기목표 수립, 희망 직무/부서 설정 및 올해의
자격증, 어학 취득 목표를 설정합니다. 교육계획수립은 일반 검색, 역량진단 결과에
따라 수립할 수 있으며 교육 계획 시간을 충족해야 합니다.
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경력 전문성 분석 기능 제공
e-HRD 시스템 솔루션, 런웨이
e-HRD 솔루션인 런웨이는 임직원들의 현 수준을 파악할 수 있는 역량진단, 직무 로드맵에 기반한
경력 개발계획, 계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS), 계획 대비 실행에 기반한 성과평가,
희망 전문가가 되기 위한 경력 전문성 분석 기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의
서비스를 제공합니다.
데모
시스템 개요
e-HRD 시스템은 임직원들의 현 수준을 파악할 수 있는 역량진단, 직무 로드맵에 기반한 경력개발계획,
계획에 대한 실행 즉 학습(LMS, LCMS), 계획 대비 실행에 기반한 성과평가, 희망 전문가가 되기 위한
경력 전문성 분석 기능을 제공하여 PDCA(Plan > Do > Check > Act) Cycle의 서비스를 제공합니다.
역량진단
- 5단계 진단지 구조
- 피진단자/문제 중심의 진단 방식
- 다양한 차트를 이용한 진단결과
- BARS 및 BOS 진단 기법
경력개발계획
- 역량진단 결과에 따른 교육 계획
- 다양한 교육 제도(학점제, 가/감전제)
- 역량진단 결과에 따른 교육 계획
- 전문가 프로파일 및 인증 요건 관리
- 임직원 별 전문가 시뮬레이션 제공
학습 LMS
- 오프라인(집합)/온라인 교육 실행
- 과정 및 차시 생성
- 교육 입과자 관리
- 교육 운영
- 자격/어학 취득(이력관리)
- 커뮤니티 활동
학습 LCMS
- 콘텐츠 관리
- 콘텐츠 패키지 관리
- 학습 객체 재사용
- 학습 검색 기능
- 통계 관리 기능
성과평가
- 의무 학습시간 달성도
- CDP계획 대비 달성도
- 조직별 달성도
- 조직원 및 조직장 독려
경력전문성 분석
- 전문가 인증 요건 별 취득 현황 제공
- 전문가별 임직원 관리
- 전문가 육성/선발 제도
구축 기대 효과
e-HRD 솔루션을 통해 임직원, 교육 운영자, HR 담당 부서와 기업 측면에서 다음과 같은 성과가
기대됩니다.
시스템 구성도
e-HRD 시스템은 임직원, 교수자, 시스템 담당자 그룹이 있으며, 역량진단, 경력개발, 학습, 성과평가,
경력 전문성 분석 기능이 있으며 레거시 시스템 및 외부 교육기관과의 연동으로 구성되어 있습니다.
주요 화면 소개
역량진단
역량진단은 개발이 요구되는 역량을 알려주어 최적화된 자기개발을 하기 위함입니다. 역량진단은 자기 자신을 진단하는 자가 진단과 상사, 부하와 동료를 진단하는 다면 진단을 제공합니다. 자가 진단의 경우 진단 대상자 중심 방식을, 다면 진단의 경우 문제별 피진단자가 제공되는 문제 중심 방식을 제공합니다.
경력개발계획
경력개발계획은 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 경력관리와 목표 달성을 위함입니다. 또한 경력개발계획은 경력목표수립과 교육계획수립으로 구성되어 있습니다. 경력목표수립은 올해/장기목표 수립, 희망 직무/부서 설정 및 올해의 자격증, 어학 취득 목표를 설정합니다. 교육계획수립은 일반 검색, 역량진단 결과에 따라 수립할 수 있으며 교육 계획 시간을 충족해야 합니다.
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